给员工吃的是草,却要员工有狼性

  夏小胖

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近年来,很多企业的老板都学习华为的狼性文化,

但是却从来不学习华为的薪资待遇。

周末和朋友吃饭,她跟我吐槽他们公司老板的坑之大,

所有的评优按加班时长来算,在领导眼里,不加班的员工就不是好员工,

我才不管你加班是在看电视还是玩游戏,

有很多人白天就拉着一群人在会议室瞎讨论好几个小时,最后一个结论也没有,

然后晚上只能加班赶进度。

而有的人,事情即使白天可以做完,也拖拖拉拉的到下班后,

再磨磨唧唧的磨蹭几个小时,

下班时间到了,没有一个人起身下班,

大家都仿佛忘记了时间一样,

都真真假假的坐在电脑之前忙碌着。

也不知道这是狼性还是奴性,

效率不重要,时间不重要,加班最重要。

在今年互联网的寒冬之际,大家也都能理解公司的难处,

但是本来是一件光明磊落的事情,

非得找出各种见不得人的理由,

来把一些有想法有意见的人开除掉,

最后留下那些只知道拍领导马屁,

有想法也不敢说,

脸上笑嘻嘻,心里MMP的人。

真正的狼性,是让员工有肉吃,或者让员工可以看到吃肉的希望,

而她们公司的老板,

每年年会都跟他们画饼吹牛,

今年公司又赚了几个亿,

但是员工的年终奖却想法设法的克扣,

员工的福利却一再的缩水,

整天拉着员工谈情怀,

但是从来不谈钱,只要你谈钱,就想方设法的逼你离职。

每一个从她们公司出来的人,

都出奇一致的差评。

之前看过一句话:有人追随的管理者才是领导,

如果一个领导不懂得“把钱分出去,才能赚更多的钱出来”

那么他永远也不要想做大做强。

你给你员工吃草,你将迎来一群羊!

你给你员工吃肉,你将迎来一群狼!

一边给员工吃草,一边给员工洗脑,

要求员工狼性,无异于耍流氓!

之前董明珠曾在格力再起航会议室表示:

一定会让格力的每一个员工人手一套房,

试问这样的老板谁不愿意追随?

所以不要再抱怨你的员工没有狼性了,

先看看你给员工吃的是肉还是草吧!

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