给员工吃的是草，却要员工有狼性

近年来，很多企业的老板都学习华为的狼性文化，

但是却从来不学习华为的薪资待遇。

周末和朋友吃饭，她跟我吐槽他们公司老板的坑之大，

所有的评优按加班时长来算，在领导眼里，不加班的员工就不是好员工，

我才不管你加班是在看电视还是玩游戏，

有很多人白天就拉着一群人在会议室瞎讨论好几个小时，最后一个结论也没有，

然后晚上只能加班赶进度。

而有的人，事情即使白天可以做完，也拖拖拉拉的到下班后，

再磨磨唧唧的磨蹭几个小时，

下班时间到了，没有一个人起身下班，

大家都仿佛忘记了时间一样，

都真真假假的坐在电脑之前忙碌着。

也不知道这是狼性还是奴性，

效率不重要，时间不重要，加班最重要。

在今年互联网的寒冬之际，大家也都能理解公司的难处，

但是本来是一件光明磊落的事情，

非得找出各种见不得人的理由，

来把一些有想法有意见的人开除掉，

最后留下那些只知道拍领导马屁，

有想法也不敢说，

脸上笑嘻嘻，心里MMP的人。

真正的狼性，是让员工有肉吃，或者让员工可以看到吃肉的希望，

而她们公司的老板，

每年年会都跟他们画饼吹牛，

今年公司又赚了几个亿，

但是员工的年终奖却想法设法的克扣，

员工的福利却一再的缩水，

整天拉着员工谈情怀，

但是从来不谈钱，只要你谈钱，就想方设法的逼你离职。

每一个从她们公司出来的人，

都出奇一致的差评。

之前看过一句话：有人追随的管理者才是领导，

如果一个领导不懂得“把钱分出去，才能赚更多的钱出来”

那么他永远也不要想做大做强。

你给你员工吃草，你将迎来一群羊！

你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！

一边给员工吃草，一边给员工洗脑，

要求员工狼性，无异于耍流氓！

之前董明珠曾在格力再起航会议室表示：

一定会让格力的每一个员工人手一套房，

试问这样的老板谁不愿意追随？

所以不要再抱怨你的员工没有狼性了，

先看看你给员工吃的是肉还是草吧！