《盲点》| 人人都戴着有色眼镜

  夏小胖

人的视神经是一条一条的线,呈散射状汇集到视网膜的一个点上,然后穿过视网膜,再分散开进入人的大脑。如果一个物体正好落在视野中的这个点上,不会引起人们的视觉,就会看不到,这个点被称为盲点。

其实不光视野上有盲点,我们的社会认知上也有盲点。我们每个人都存在认知盲点,在我们的潜意识里,只是被我们忽略了,或者我们一直都以为不存在的偏见。比如说到社会精英,我们第一意识反应出来的性别一定是男的,比如说到护士,我们首先反应的性别一定是女的,这就是我们的潜意识偏见,在人们的普遍认知里,女人和家庭密不可分,男人和事业密不可分。

《盲点》这本书中,作者用盲点来比喻人的思维区域中隐藏的偏见。书中用作者首创的“内隐联想测试”的方法,通过对一千多万人的测试数据结果分析,来对人的潜意识偏见进行实验和论证,最终得出潜意识偏见确实存在的结论。系统的为我们阐述了思维盲点存在的原理及可能性。

本书的作者马扎林.贝纳基和安东尼.格林沃尔德,他们两个人别在哈佛大学和华盛顿大学任教,两个人都是美国著名的社会心理学家,他们两个志趣相投,三十多年来互相合作,联合实验室的同事,首创了“内隐联想测试”方法,该方法在美国权威的科学测试网站发布后,有超过1400多万人完成了测试。

很多时候,我们并未意识到自己是在戴着“有色眼镜”看世界,不管是看待事物、评价他人、或者是做一些决定,我们都是带着偏见的。只是有些偏见是有意识的,我们自己知道的偏见,比如“情人眼里出西施”,这就是显性偏见,在我们眼里,对情人的缺点自动进行了过滤,只看了他闪光的一面,其实并不是他真的没有缺点,身上有光,只是我们看他的眼睛带了光。

除了显性偏见以外,还有很多偏见是隐性的,我们在无意识的情况下就自动的带着偏见,因为我们从小就接收着固话的信息,然后在我们的思维中已经形成了固定的模式,将某些事物和固定的形象划上了等号,即使事实并不是那样。比如很多种族歧视和性别歧视等,虽然我们一直在自己心里反复的说服自己,并没有这些歧视,但是当测试结果出来的时候,还是会被吓到,因为我们都带着歧视。这些隐性偏见就是认知的盲点。

盲点产生的错误很常见,虽然大多数并不会对我们产生多大的影响,但是有的盲点依然会产生惊人的结果。基本上每一天,我们都要受到盲点的影响,而做出一些意识性不强的决定。我们的大脑时刻做好准备偏向我们熟悉的事物和人。在《盲点这本书中》,作者运用了大量的实验来帮我们验证这个我们都不相信的事实,我们可以跟着书中的测试步骤,来验证自己到底有没有认知盲点。

《了不起的盖茨比》中有一句话:每逢你想要批评任何人的时候,你就记住,这个世界上所有的人,并不是个个都有过你拥有的那些优越条件”。我们总是习惯性的倾向于相信自己愿意相信的观点,而忽略了常规意义上被证实的事实。我们总是站在自己的角度和位置,去评判其他的人和事物,更重要的是我们从来没有意识到这一点。

我们常常在自己的意识中给不同的人贴上不同的标签,比如农民就等于憨厚朴实,商人就等于奸诈狡猾,有纹身的人就是地痞流氓等等,这些其实有很多都是偏见,我们自己都没有意识到的偏见。然后我们还理所当然的认为自己是客观的,公正的,但是并不知道在无意识状态下我们已经存在偏见了。

这本书中不仅用科学实验数据证明了潜意识偏见的存在,同时也提出了改变潜意识偏见的方法,值得我们一读。

作者:夏小半的江湖
链接:https://www.jianshu.com/p/70a38dfb4b60
來源:简书

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